Valeur du point en Auvergne-Rhône-Alpes

Rappel généralités

La valeur du point permet de calculer, en la multipliant par le coefficient hiérarchiques de la grille de classification instituée par la convention collective, la valeur minimale du salaire brut mensuel pouvant être versé à un salarié.

Sa valeur est négociée par les organisations syndicales dans le cadre des  commissions paritaires régionales. Elle est fixée annuellement et s’applique uniformément dans la région. Mais il est possible de prévoir des valeurs différentes par département. Elle est publiée officiellement sur le site www.legifrance.gouv.fr dans la rubrique convention collective des entreprises d’architecture (textes salaires).

Précisions

1. Application et extension :
Pour les employeurs adhérents à un syndicat d’employeur signataire de la convention (UNSFA et/ou Syndicat de l’Architecture), la signature d’un accord régional par le syndicat auprès duquel adhère l’employeur rend applicable la nouvelle valeur du point à la date d’effet prévue dans l’accord. Dans la pratique, la date d’effet est généralement fixée au 1er janvier.
 
Pour les employeurs n’adhérant auprès d’aucune organisation syndicale, l’application obligatoire de la nouvelle valeur du point ne débutera qu’à compter de la publication de l’arrêté d’extension de l’accord publié au Journal Officiel (bien évidemment rien n’interdit à un employeur de décider librement d’appliquer une valeur du point non encore étendue).
 
2. Pas de rétroactivité :
Juridiquement, l’extension d’un accord ne donne pas lieu à une application rétroactive de la valeur du point. La valeur ainsi étendue va donc concerner l’année en cours, voire l’année suivante, jusqu’à l’extension de la nouvelle valeur de point.