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Identifier les conditions de cession et de pérennité de son agence d’architecture Aider le dirigeant à réfléchir aux solutions de transmission de son entreprise Renforcer les modalités d’anticipation et de préparation Réussir à négocier une étape cruciale pour la pérennité de l’entreprise
Aider des architectes salariés, en recherche d’un projet d’évolution professionnelle, à réfléchir aux solutions de reprise d’une agence Renforcer les modalités d’anticipation et de préparation Imaginer des scénarios d’évolution pour des architectes collaborateurs (en compensant un manque de formation initiale dans le domaine du management)
Connaître les méthodes d'ordonnancement et de planification. Être capable d'établir un déroulé des tâches composant un projet et d'élaborer le planning. Connaître la mission OPC, ses phases, leurs contenus. Être en mesure : D’établir une spécification par phase et un cahier des charges d'une mission OPC ; D’évaluer la charge et les moyens à mettre en œuvre ; De négocier le contenu d'une mission.
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